De groei van ZZP in de zorg
Steeds meer zorgprofessionals kiezen ervoor om als zzp’er te werken. Waarom? Omdat werken in de zorg als zelfstandige flexibiliteit biedt, meer zeggenschap over je werkrooster en vaak een hoger uurtarief. Dit maakt het aantrekkelijk om de overstap te maken van loondienst naar zelfstandigheid.
Toch zijn er belangrijke ontwikkelingen waar je rekening mee moet houden. Denk aan:
De komst van de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV).
Striktere regels rond de Wet DBA en het tegengaan van schijnzelfstandigheid.
Meer aandacht voor kwaliteit en professionalisering van zorgverleners.
De verplichte AOV voor ZZP’ers
Eén van de grootste veranderingen is de komst van de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Veel zzp’ers in de zorg hebben momenteel geen AOV, waardoor ze bij ziekte of arbeidsongeschiktheid zonder inkomen zitten.
De nieuwe regeling betekent dat jij als zelfstandige verplicht verzekerd bent. Hoewel dit extra kosten met zich meebrengt, biedt het ook financiële zekerheid als je tijdelijk niet kunt werken. Zeker in de zorg, waar fysieke en mentale belasting hoog zijn, is dit een belangrijk vangnet.
De Wet DBA en schijnzelfstandigheid
De Wet DBA blijft een hot topic voor zzp’ers in de zorg. Deze wet moet ervoor zorgen dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid betekent dat je als zzp’er werkt, maar eigenlijk in dienst bent van je opdrachtgever.
Hoe voorkom je problemen?
Zorg voor duidelijke opdrachtovereenkomsten.
Werk voor meerdere opdrachtgevers.
Bepaal zelf hoe je jouw werk uitvoert, inclusief het gebruik van je eigen materialen en planning.
Meer vraag naar ZZP’ers in de zorg
Ondanks de nieuwe regels blijft er een grote vraag naar zelfstandige zorgprofessionals. De behoefte aan zorgpersoneel groeit, vooral in de:
Thuishulp
Ouderenzorg
Specialistische zorg
Flexibele krachten zoals jij zijn onmisbaar om aan deze vraag te voldoen. Zorginstellingen en opdrachtgevers zijn daarom actief op zoek naar ZZP’ers die direct aan de slag kunnen.
Tips om succesvol te blijven als ZZP’er in de zorg
Blijf op de hoogte van de regels – Zorg dat je voldoet aan de nieuwe eisen, zoals de verplichte AOV.
Werk aan je netwerk – Bouw relaties op met opdrachtgevers en andere zelfstandige zorgverleners.
Gebruik modelovereenkomsten – Hiermee voorkom je problemen rond schijnzelfstandigheid.
Wees zichtbaar – Zoek actief naar nieuwe zorgvacatures en opdrachten die bij jou passen.
Conclusie
Vanaf 2026 worden er nog geen boetes opgelegd voor het werken als zzp’er onder constructies die mogelijk als schijnzelfstandigheid worden gezien. Dat betekent echter niet dat er niets verandert.
De Belastingdienst blijft wel actief controleren. Bij twijfel over de juiste inzet van zzp’ers kunnen zorgorganisaties en opdrachtgevers te maken krijgen met naheffingsaanslagen die met terugwerkende kracht worden opgelegd. Juist deze controles zorgen er nu al voor dat veel zorgorganisaties voorzichtiger worden in het aanbieden van zzp-opdrachten.
Voor jou als zzp’er in de zorg betekent dit dat het belangrijker dan ooit is om kritisch te kijken naar je manier van werken, je contracten en je toekomst. Door je tijdig te oriënteren, voorkom je verrassingen en behoud je regie over hoe jij wilt blijven werken in de zorg.
Bij Medewerkersindezorg.nl begrijpen we hoe lastig het kan zijn om als zzp’er de juiste keuzes te maken in een veranderend speelveld. We helpen zorgprofessionals bij:
• Overstappen van zzp naar uitzendbasis
• Overstappen van zzp naar vaste loondienst
• Werken met flexibiliteit, maar zonder juridische of fiscale risico’s
Wil jij weten welke vorm van werken het beste bij jouw situatie past? Neem gerust contact met ons op en we denken persoonlijk met je mee.
