De Wet DBA: waarom zorgorganisaties stoppen met zzp’ers
De Wet DBA is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Hoewel er momenteel nog geen actieve boetehandhaving plaatsvindt, is de impact in de zorgsector groot.
Belangrijk om te weten:
De Belastingdienst controleert actief op schijnzelfstandigheid.
Bij onjuiste constructies kunnen naheffingsaanslagen met terugwerkende kracht worden opgelegd.
De risico’s liggen daarbij vooral bij de zorgorganisaties.
Juist die risico’s zorgen ervoor dat steeds meer zorgorganisaties besluiten om te stoppen met het inzetten van zzp’ers. Niet omdat zij geen behoefte hebben aan flexibiliteit, maar omdat de juridische en financiële onzekerheid te groot wordt.
Het gevolg is duidelijk zichtbaar in de praktijk:
Zzp-opdrachten verdwijnen of worden niet verlengd
Organisaties stappen over op uitzenden of loondienst
Flexibiliteit blijft nodig, maar binnen veiligere contractvormen
Wat betekent dit voor jou als zzp’er in de zorg?
Als zzp’er merk je de gevolgen van deze keuzes direct. Waar je eerder gemakkelijk opdrachten vond, worden zorgorganisaties steeds selectiever of bieden zij helemaal geen zzp-opdrachten meer aan.
In de praktijk zien we dat:
Zzp’ers minder keuzevrijheid ervaren in opdrachten
Contracten strenger worden ingericht
De flexibiliteit afneemt, terwijl de verantwoordelijkheden blijven
Voor veel zorgprofessionals voelt dit als een keerpunt. Blijven werken als zzp’er vraagt steeds meer van je ondernemerschap, terwijl de ruimte daarvoor kleiner wordt.
En hoe zit het met de AOV?
Naast de Wet DBA speelt ook de discussie rondom de verplichte AOV voor zelfstandigen. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is op dit moment nog niet verplicht, maar de overheid werkt aan een regeling om zelfstandigen beter te beschermen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Waarom dit relevant is in combinatie met de Wet DBA:
Zelfstandigen dragen volledig hun eigen risico bij uitval
Zonder AOV heb je geen vangnet bij ziekte
Opdrachtgevers kijken steeds kritischer naar de totale zelfstandige constructie
Hoewel de exacte vorm van een verplichte AOV nog wordt uitgewerkt, is duidelijk dat van zzp’ers wordt verwacht dat zij hun risico’s zelf goed afdekken.
In onze blog over de verplichte AOV voor zzp’ers in de zorg lees je wat de regeling inhoudt, wat dit betekent voor je inkomen en hoe je je hierop kunt voorbereiden.
De voordelen én realiteit voor zzp’ers
Zzp’er zijn in de zorg biedt voordelen, maar kent ook steeds meer verplichtingen en onzekerheden:
Voordelen
Flexibiliteit in werk en planning
Zelf invloed op opdrachten
Uitdagingen
Onzekerheid door Wet DBA
Risico op naheffingen
Extra kosten zoals AOV en administratie
Minder opdrachten bij zorgorganisaties
Voor veel zorgprofessionals voelt dit als een spanningsveld: wel de verantwoordelijkheden van zelfstandigheid, maar steeds minder vrijheid.
Loondienst of uitzenden: het alternatief waar zorgorganisaties voor kiezen
Omdat zorgorganisaties risico’s willen beperken, kiezen zij steeds vaker voor uitzendkrachten of professionals in loondienst. Deze vormen bieden duidelijkheid, zekerheid en voldoen beter aan de Wet DBA.
Voor jou als zorgprofessional betekent dit geen stap terug, maar juist een andere manier van flexibel werken:
Werken op uitzendbasis
Jij bepaalt wanneer, hoeveel en waar je werkt
Geen risico op schijnzelfstandigheid
Geen zorgen over AOV, belastingen of naheffingen
Alle administratie wordt voor je geregeld
Werken in loondienst
Zekerheid van inkomen
Doorbetaling bij ziekte
Minder administratieve lasten
Wel ruimte voor flexibiliteit, afhankelijk van de functie en organisatie
Zo behoud je invloed op je werk, maar binnen een vorm die past bij de huidige wet- en regelgeving.
Conclusie
De combinatie van de Wet DBA en de toekomstige AOV-regels maakt het werken als zzp’er in de zorg complexer en risicovoller. Hoewel er nu nog geen brede boetehandhaving is, zijn de gevolgen in de praktijk al duidelijk merkbaar.
Door je nu goed te oriënteren, voorkom je verrassingen en behoud je regie over je loopbaan in de zorg.
Wij denken graag met je mee
Bij Medewerkersindezorg.nl zien we dagelijks wat de Wet DBA in de praktijk betekent. Daarom helpen we zorgprofessionals die merken dat zzp-werken steeds lastiger wordt.
Wij ondersteunen je bij:
De overstap van zzp naar uitzenden
Het vinden van een passende baan in loondienst
Flexibel blijven werken, zonder juridische of fiscale risico’s
Samen kijken we welke vorm van werken het beste past bij jouw wensen, beschikbaarheid en toekomstplannen.
Wil jij weten welke mogelijkheden er voor jou zijn? Neem gerust contact met ons op en we denken persoonlijk met je mee.
